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什么样的人适合当心理咨询师？

个人特质很大程度上会影响一个人的职业选择，同样，从事同一职业的人群也会具备一些相同的特质。那么，作为心理咨询师，普遍会有哪些特质呢？

01好奇心

好奇心是指我们需要保持一种开放的状态，不自我封闭。当你的来访者在向你倾吐心事时，如果你过早地认为“好的，我懂了”，那么，你很可能会错过十分重要的信息。而当我们拥有好奇心的时候，我们才能够更多地放下自己一些先入为主的观念，去了解他人不同的东西。

同时，好奇心强的人通常还具有下面两个特点：

成长意识

对外好奇的人，通常对自己也充满好奇，愿意探索自己的内部体验和个人发展。大多数从事咨询行业的人，都是对自我成长有着浓厚兴趣的人。

主动学习

来访者来自各个领域、不同背景，咨询师在沟通过程中会汲取他们传递的观念和知识，同时意识到自身局限。为了双方能达成较好的交流节奏，很多咨询师都会主动去了解来访者提到的内容，在和他们下次会面前做好功课。比如，来访者说他很喜欢某本书中的一个人物，一些咨询师便会急急忙忙地去看，以此来更深地理解来访者的意思。

02同理心

对于同理心的解释，可以简单的认为是“将心比心”，能够换位思考，站在对方角度考虑问题。如果你希望做得更好，那么在此基础上，你还需要对他人的处境有合适的共情性回应。

具有较强同理心的人，一般还具有：

情绪的流动性与开放性

也就是说，愿意被他人影响，或者说愿意被他人的情绪所感染。

记得在《非暴力沟通》中，作者举了这样一个例子：一位大学生说，室友的音响声很大，吵得他怎么都睡不着。于是作者询问他当时的感受，学生回答“我觉得晚上不该这么大声。”如果你在听到这个表达后，顺着对方说“哦，原来你的感受是这样的。”那么，其实你就和他一起回避掉了此处的情感。实际上，作者立刻意识到了学生的问题，并提醒他“虽然你用了「觉得」这个词，但说的只是看法而非感受。”作者在等待学生真实的情感宣泄，并做好了迎接负面情绪的准备。

包容接纳的态度

“你怎么可以这样想”、“怎么会有人喜欢同性”、“拜托你正常一点”......具有较高包容度和接纳度的人很少会有以上表达，即便有这类想法，他们也会尽量控制自己，不将自己置于道德高位去批判他人。

咨询师们会更倾向于：我懂得你的难过，即使我知道你有不对之处，但我也不去对你指手画脚，我会陪你一起改变，但我们也不需要急于求成，按你适合的节奏一点点来就好。

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